Auch über das Training hinaus: Unser Weg zu einer dauerhaften Verhaltensänderung

Nimm an der Junto-Lernreise teil, die für eine echte Führungsumwandlung konzipiert ist. Unser Ansatz berücksichtigt den gesamten Veränderungsprozess, ist auf deine Lernenden zugeschnitten und bietet Unterstützung sowohl innerhalb als auch außerhalb der Live-Module.

So sieht die Führung der Zukunft aus

Wir glauben, dass Menschen im Mittelpunkt jedes dauerhaft erfolgreichen Unternehmens stehen und dass eine menschenzentrierte Führung der stärkste Hebel ist, um das volle Potenzial sowohl eines Einzelnen als auch einer Organisation auszuschöpfen.

Führungskräfte reflektieren über sich selbst

Effektive Führung beginnt mit einem tiefen Verständnis von sich selbst. Dieses Verständnis ermöglicht es einer Führungskraft, ihre Persönlichkeit, Emotionen und Verhaltensweisen zur Verbesserung des Teams zu nutzen.

Führungskräfte agieren nicht isoliert

Zukunftsorientierte Unternehmen gehen weg von der Entwicklung einzelner Führungskräfte hin zu einem Entwicklungsansatz, der ein Netzwerk von Führungskräften umfasst.

Effektive Führung wird geübt, nicht gelehrt.

Die Entwicklung zu einer Führungskraft erfordert sowohl eine Denkweise als auch eine Verhaltensänderung. Ein wirklich effektives Führungstraining erkennt an, dass das Unterrichten im Klassenzimmer erst der Anfang ist. Die eigentliche Arbeit liegt in der Praxis und Anwendung.

Effektive Führungskräfte berücksichtigen Menschen und Leistung

Die Fähigkeiten, die Führungskräfte benötigen, um wirklich effektiv zu werden, gehen über bloße Führungsqualitäten hinaus. Sie müssen auf unternehmerischem Denken, Finanzwissen und soliden technischen Grundlagen basieren.

Interaktive Live-Module

Die zertifizierten Trainer von Junto leiten sehr spannende Sessions mit Rollenspielen, Live-Feedback und Peer-to-Peer-Lernen. Soziales Lernen fördert Verbindung und Zusammenarbeit

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„Meine Mitarbeiter haben sehr von dem kollaborativen Ansatz und den Gruppenaktivitäten profitiert. Dass Kollegen gemeinsam an realen Herausforderungen arbeiteten, hat die Spielregeln verändert.“

Jan Dzulko

Geschäftsführer, Everphone

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Wir bilden schon heute die Führungskräfte von morgen aus

Die Führungskräfte werden die Begeisterung spüren, Theorie in die Tat umzusetzen — mit unserer unverwechselbaren Mischung aus praktischen Projekten, kollaborativen Lernnetzwerken, Expertencoachings, eingehenden Assessments und praktischen Rahmenbedingungen, die für dynamische Führungskräfte konzipiert wurden.

Einstellung

Nachhaltige Änderung der Führungskultur

Entdecken Sie Juntos Ansatz zur Verhaltensänderung, bei dem personalisiertes Feedback, fortlaufende Übung und gezielte Ressourcen kombiniert werden, um das Führungsverhalten neu zu gestalten und die Dynamik in den Teams zu verbessern.

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Die Überschrift eines mittellangen Abschnitts findet sich hier

Keine zwei Junto-Programme sind gleich. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um Inhalte für Führungskräfte bereitzustellen, die zu 100% auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind. Unsere Forschungs- und Kompetenzanalysen sind unübertroffen

Erstmalige Führungskräfte

Unsere Moderatoren sind zertifizierte Coaches, die von den besten Coaching-Gremien und Universitäten akkreditiert sind
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Hochleistungsteams

Unsere Moderatoren sind zertifizierte Coaches, die von den besten Coaching-Gremien und Universitäten akkreditiert sind
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Mittleres Management

Unsere Moderatoren sind zertifizierte Coaches, die von den besten Coaching-Gremien und Universitäten akkreditiert sind
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Durch den Wandel führen

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Führungskräftetraining, das messbare Wirkung erzeugt

Bei Junto richten wir jedes Entwicklungsprogramm auf die langfristigen Auswirkungen auf das Geschäft aus. Aus diesem Grund haben wir unsere Plattform entwickelt, die nicht nur Teilnahme- und Zufriedeheitswerte misst, sondern auch die tatsächliche Verhaltensänderung im Führungsalltag.

95%

Gesamtzufriedenheit

93%

Alltagsrelevanz

88%

Verhaltensänderung