Leadership Training für Organisationen in Transformation
Entwicklungsprogramme ausgerichtet an den Unternehmenszielen: Wir kombinieren Kohorten-basiertes Training mit 1:1 Coaching und Peer-Austausch für nachhaltige Verhaltensänderung.
Gemeinsam arbeiten wir an der Führung der Zukunft
Nutzen Sie das Führungspotenzial
deiner Organisation für nachhaltigen Wandel
Zertifizierte Trainer mit eigener langjähriger Führungserfahrung
Es gibt großartige Business Coaches. Es gibt Top-Manager, die durch Veränderung geführt haben. Die Executive Trainer:innen von Junto kombinieren beides und geben es an deine Führungskräfte weiter.
Entwicklungsprogramme mit nachhaltiger Praxisrelevanz
Führungskraft kommt nicht von Wissen, sondern regelmäßiger Übung und Reflexion. Die Module von Junto ermöglichen es den Teilnehmern, das Gelernte jede Woche des Programms auf reale Probleme anzuwenden.
Eine soziale Lernerfahrung, die Führungssilos wieder verbindet
Wenn Führungskräfte zusammen lernen, wachsen sie zusammen. Unsere kollaborativen Live-Sitzungen stärken die Zusammenarbeit und internen Netzwerke deiner Führungskräfte.
Eine modulare Lernerfahrung,
die sich deiner Organisation anpasst
Lassen uns gemeinsam das perfekte Programm erstellen
Keine zwei Organisationen sind gleich. Aus diesem Grund haben unsere Learning Designer:innnen eine Auswahl an Sessions zusammengestellt, die sich auf die wichtigsten Herausforderungen konzentrieren, mit denen Führungskräfte von heute konfrontiert sind. Wir arbeiten zusammen, um diese Sitzungen speziell auf die Bedürfnisse und Kultur deiner Organisation zuzuschneiden. Lass uns durch unsere Expert:innen durch den Prozess führen und erhalte ein passgenaues Lernprogram, das in wenigen Wochen einsatzbereit ist.
Deine mit Reise Junto beginnt hier...
Wir verstehen die Herausforderungen, vor denen vielbeschäftigte L&D-Teams stehen. Deshalb kombinieren wir moderne Technologie und menschliche Expertise, um Lernreisen zu entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse deiner Führugnskräfte zugeschnitten sind.
Ausrichtung auf Unternehmensziele
Deine Junto-Reise beginnt mit einer konsequenten Ausrichtung des Programms auf die Unternehmensziele. Dadurch ist sichergestellt, dass das Entwicklungsprogramm seine maximale Wirkung entfalten kann und wir einen klaren ROI für dich zeigen.
Kompaktes Leadership Audit
Vor dem Programmstart führen wir eine kurze Analyse der Fähigkeiten der Führungskräfte durch. Dadurch wird sichergestellt, dass das Programm genau auf ihre spezifischen Anforderungen abgestimmt ist und wir den Fortschritt messen können.
Interaktive Lernprogramme mit Executive Coaches
Unsere Live-Module werden von Trainier:innen geleitet, die selbst im Top-Mangement gearbeitet und durch schwierige Veränderungssituationen geführt haben. Der Schwerpunkt liegt auf der praktischen Relevanz und der direkten Anwendung auf reale Herausforderungen der Teilnehmer im Alltag.
Kontinuierliche Verankerung & Wirkungsmessung
Programme enden nicht mit dem letzten Modul. Stattdessen ist das die Gelegenheit für uns, die Erfolgskennzahlen des Programms zu messen und kontin
Programmlieferung, die für Sie funktioniert
Wir verstehen die Herausforderungen, vor denen vielbeschäftigte L&D-Teams stehen. Aus diesem Grund sind die Programme von Junto wissenschaftlich auf maximale Wirkung ausgelegt, völlig flexibel und auf eine optimierte Amortisation zugeschnitten
Ausrichtung auf Unternehmensziele
Deine Junto-Reise beginnt mit einer konsequenten Ausrichtung des Programms auf die Unternehmensziele. Dadurch ist sichergestellt, dass das Entwicklungsprogramm seine maximale Wirkung entfalten kann und wir einen klaren ROI für dich zeigen.
Kompaktes Leadership Audit
Vor dem Programmstart führen wir eine kurze Analyse der Fähigkeiten der Führungskräfte durch. Dadurch wird sichergestellt, dass das Programm genau auf ihre spezifischen Anforderungen abgestimmt ist und wir den Fortschritt messen können.
Interaktive Lernprogramme mit Executive Coaches
Unsere Live-Module werden von Trainier:innen geleitet, die selbst im Top-Mangement gearbeitet und durch schwierige Veränderungssituationen geführt haben. Der Schwerpunkt liegt auf der praktischen Relevanz und der direkten Anwendung auf reale Herausforderungen der Teilnehmer im Alltag.
Kontinuierliche Verankerung & Wirkungsmessung
Programme enden nicht mit dem letzten Modul. Stattdessen ist das die Gelegenheit für uns, die Erfolgskennzahlen des Programms zu messen und kontin
Wie wir Verhaltensweisen nachhaltig ändern
Wir glauben, dass langfristige Verhaltensänderungen einen systemischen Ansatz erfordern. Aus diesem Grund haben wir ein wissenschaftlich fundiertes Framework entwickelt, das die vier Kernkomponenten des nachhaltigen Wandels umfasst.
1. Eine soziale Lernerfahrung
Die kohortenbasierte Struktur von Junto fördert ein gemeinschaftliches Lernerlebnis und fördert die dauerhafte Zusammenarbeit zwischen deinen Führungskräften. Sie durchbricht Unternehmenssilos, verbessert die Abstimmung zwischen den Teams und ermöglicht den Lernenden, ein nachhaltig stabiles Netzwerk aufzubauen.
3. Erfahrene, inspirierende Trainer
Die Junto Executive Coaches verfügen über jahrzehntelange, relevante Führungserfahrung bis ins C-Level. Sie haben selbst durch Transformation geführt, schwierige Gespräche führen müssen und verbinden das mit einer fundierten Coaching-Ausbildung. Mit diesen Vorbildern gelingt es uns, Führungskräfte für Veränderung zu begeistern.
2. Iterative Verhaltensänderung
Die 12-wöchige Lernreise Ihrer Führungskräfte ist für dauerhafte Verhaltensänderungen optimiert. Die Junto-Programme basieren auf unserem "Lernen-Üben-Anwendung" Kreislauf, um sicherzustellen, dass das Training auf Dauer Teil des Führungsalltags wird. Schritt für Schritt zum echten Kulturwandel.
4. Kontextualisiertes Lernen
Die Junto-Programme sind auf die Systeme, Prozesse und Tools der eigenen Unternehmen der Teilnehmer zugeschnitten. Wir nehmen uns Zeit, um mehr über deine Organisation zu erfahren und den realen Kontext in unsere Programme einzubeziehen. Am Ende entsteht eine Lernreise die sich nach "intern" anfühlt und eure Sprache spricht.
Führungskräftetraining, das messbare Wirkung erzeugt
Bei Junto richten wir jedes Entwicklungsprogramm auf die langfristigen Auswirkungen auf das Geschäft aus. Aus diesem Grund haben wir unsere Plattform entwickelt, die nicht nur Teilnahme- und Zufriedeheitswerte misst, sondern auch die tatsächliche Verhaltensänderung im Führungsalltag.
Gesamtzufriedenheit
Alltagsrelevanz
Verhaltensänderung
Junto Trainer:innen: Methodisch fundiert, praxiserfahren, inspirerend
Professionell zertifiziert
Bewährte Führungskräfte
Außergewöhnliches Trainingserlebnis
Handverlesen und gebrieft auf eure Bedürfnisse
Gary J Griffith ist Executive Leadership Coach mit über 20 Jahren Führungserfahrung bei branchenführenden Marken wie Apple, Selfridges & Co und Europas größter Online-Modeplattform Zalando.
Mathilda Nathan ist ehemalige Direktorin für globale Vertriebsstrategie bei Deliveroo und hat ihre Coaching-Qualifikation bei INSEAD erworben. Sie ist Mentorin für Europas führenden Startkapitalfonds Seedcamp.
Tara Rule kombiniert die Lektionen ihrer erfolgreichen Tech-Karriere (Senior Director Adobe) mit ihren Qualifikationen als professionelle und positive Psychologie-Coach, um das Potenzial von Teams auszuschöpfen
Joy Poole war für Werbeeinnahmen in Höhe von über einer halben Milliarde Dollar verantwortlich und leitete gleichzeitig in ihrer Rolle als Director of Global Partnerships @ Meta/Facebook ein globales Team.
Claire Midwood ist Executive Coach, Facilitatorin und ehemalige leitende Angestellte bei Apple und Adidas. Sie ist eine erfahrene Transformationsstratege, die ihr eigenes Executive Coaching-Geschäft leitet.
Erfolgsgeschichten
„Junto stattete unsere mittleren Führungskräfte mit den notwendigen Fähigkeiten in einem herausfordernden Umfeld aus“
GoStudent sah sich in einer für das Unternehmen schwierigen Zeit mit sinkender Arbeitsmoral und erhöhter Unsicherheit unter den Teammitgliedern konfrontiert. Die Führungstrainings von Junto befähigten ihre Mitarbeiter, sich in einem schnelllebigen Umfeld zurechtzufinden, Strategien schnell anzupassen und ihre Teams widerstandsfähig zu führen.
„Junto beginnt mit den Grundlagen der Führung, bevor er sich eingehend mit den Kernthemen befasst, die sich auf unser Geschäft auswirken.“
YT Industries stand vor der Herausforderung, ein nachhaltiges Umfeld für die Führungskräfteentwicklung innerhalb des Unternehmens zu schaffen. Diese Führungslücke führte zu sinkender Motivation, Frustration und einer gestörten Teamdynamik. Junto bot praktische Lernerfahrungen an, die von Ausbildern mit umfassender Führungserfahrung aus der Praxis unterstützt wurden.
„Für mich war es wichtig, von Führungskräften zu lernen, die das schon einmal gemacht haben. Mir gefiel die Vielfalt der Dozenten mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kenntnissen.“
Die Deutsche Bahn sah sich bei ihrem Bestreben, den Übergang zu nachhaltiger Energie zu unterstützen, mit erheblichen Transformationshindernissen konfrontiert. Durch die Nutzung der Expertise von Junto hatten die aufstrebenden Führungskräfte der Deutschen Bahn die Gelegenheit, praktische und anwendbare Führungskompetenzen von Top-Führungskräften mit umfassender Führungserfahrung zu erwerben.
„Junto hat uns entscheidend dabei geholfen, unsere vorhandenen Talente zu entwickeln und zu halten.“
Hive musste seinen Fokus auf die Entwicklung von Strategien verlagern, die seine Mitarbeiter einbeziehen, motivieren und ihnen eine sinnvolle berufliche Weiterentwicklung ermöglichen. Nach der Zusammenarbeit mit Junto wurde jede Führungskraft einer Bewertung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen unterzogen, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren, die die Grundlage für ihr maßgeschneidertes Führungsprogramm bildeten.